50歳からの生き方

五十路の壁は、突如、目の前に立ちはだかる

五十路の壁――役職定年の壁

50歳を過ぎたため、ポストオフ、「もうちょっと上にいけると思ったのですが」

「よかったじゃないか。割り切れよ。やりかたいことやったらいいじゃないか。これで部下の管理からも上司の御守りからも解放されるわけだ。売り上げも業績も気にしなくていい。それでいてちゃんと給料はくれる。出張費も出る。必要な物などは購入してくれる。会社の金で情報も入手できる。こんなポストはうらやましいよ。独立したら、全部、自分でやる。それでいて収入は安定しない。」

最初は出世競争に負けたという、なんとも言えない悔しい気持ちになる

一流企業では、50歳を過ぎて、ポストを外されても、考え方次第では、結構楽しい人生が待っている。割り切り、考え方次第。

会社という安定した場所にいて、好きなことをやれるなら、ポストオフ大歓迎では。

部下の管理や、上司への忖度（そんたく）をしなくてもよくなるだけでも、ストレスフリーになる。健康で長生きするためには、頭を切り替え、割り切って、50歳を過ぎたらポストオフになろう。

「出世＝できる奴」でも「出世＝幸せ」でもない。これは間違いない。会社だけが人生ではない。

無理に独立しない方がよい

そろそろ会社に依存せず、自分がこれまで培ってきた能力と自分の名前で社会とわたりあう生き方をしてみたい、と思う人も一定数いる。ただかなりイバラの道。会社を利用するに尽きる

出世コースを外れて会社で生き残る道

「業績5割増しコース」は、基本的には現場の一プレーヤーとして、管理職未満の一般社員とは一線を画す実績を挙げ続ける道

「あの人が一番詳しい」「社内の生き字引」と言われるレベルまで高め、かつ常に更新し続けることが大前提。いずれも、マネジメントには不向きでも、担当業務に関しては課内・部内でナンバーワンになれる自信がある方向けのコース

他の社員との競争を避けつつオンリーワンの座を確保する「特任業務コース」

「組織化するほどではないが、課長相当の担当をつけたい業務」。特定の得意先やニッチな業務分野に特化した仕事で、直上の課長でなく、その上の部長から直々に任命されるケース。

この場合部下なし、一定の責任と権限が与えれれる。ここで頑張って結果を出し、かつ仕事内容の専門性や取引先との関係をどんどんレベルアップしていって、他の社員が参入できないような「聖域」をつくってしまう。

社内的にそこまでのノウハウを持った人材はほかにいない領域を作る。生き残りのための椅子取りゲームに参加しなくてもよくなる。

外資系企業で長年生き延びている人は、じつはパフォーマンスが高いタイプより、担当業務の専門性を引き継ぎ不可能なレベルにまで引き上げているタイプだというのも示唆的です。ただ専門性が高いだけでなく、小規模なりに社のミッションとして成り立つもの、あるいは事業として予算を達成していけるものがベストでしょう。真面目でコツコツ型の人は、会社から評価されずにくすぶったまま終わりやすいですが、そういう人が居場所を確保するためのテクニックとして有効。

「サポート役コース」。業務では飛び抜けた貢献はできないけれど、気配りやコミュニケーションなら上手、というタイプの人にマッチ。

部下なし管理職のほうが人材育成や部下教育には対応しやすいポジションにいます。責任がないぶん、失敗を怖れずに客観的な指導や助言ができますし、人事評価の権限がありませんから、若手も率直に相談を持ちかけやすい。

「これ以上頑張らせると残業時間が規定を超えてしまう」と正管理職が悩むような場面でも、無責任に「ここが勝負どころだよ」と若手にささやけます。もちろん、当人自身も自分を磨く努力をしていないと説得力がありませんが……。

対上司の場合は弱みを補完することが重要。たとえ出世競争で追い越された相手でも、弱みを突いてはいけません。むしろ、後見人として年下の上司をフォローするぐらいの構えで臨んだほうが、組織にもあなた個人の評価にもプラス。

50歳のとらえ方

60歳からの人生は「第二の人生」、第二の人生をどう生きるかということは、現代人にとってさけて通れない課題

しかし、60歳になった時点で「さあ第二の人生をはじめるぞ」と思い立っても、スキルや資金の問題などがありますから、簡単に歩み出すことはできません。

自分の将来を見極めるとき

企業の中で仕事をしてきた場合、出世コースが見えているほんのわずかな人以外は、50歳になった時点で、だいたい自分の限界が見えてくるもの

このままあと10年働いて定年を迎えるか、それとも3年後に転職の計画して準備を進めるか、定年まで働くにしてもその後はどう生きるか、といった将来設計をはじめなければいけません。

すると、この文章は「自分の適性や能力を、活かせる生き方を知る」という意味になります。
その年齢が、50歳ということなのです。

50歳になると、社会的地位に応じて責任が大きくなっていきます。
まだまだ走り続けなければいけない立場。
そうした気の抜けない大変な状態の中で、将来設計を考えなければいけないのです。

定年後は、多くの人にとって仕事は単に生活費を稼ぐ手段ではなく、生きがいを得る手段。

現に、老後は仕事をしている人のほうが、適度なストレスが脳を刺激して長生きする。

どう生きるかが重要

自分だけ昇進できないのはかなり辛いです。

• 40代になって、自分以外の同期がどんどん昇進していく中、自分だけが一向に昇進できない。
• 後輩にもどんどん抜かされていき、劣等感や焦りで会社に行くのが億劫になってきた。
• このまま昇進できずに定年まで過ごさなければならない、と考えると将来がとても不安。
• 思い切って辞めようにも、家族のことや貯金のことを考えると、とてもじゃないけどそんな冒険はできない。

いったいどうしたら良いのでしょうか？

自分だけが昇進できないという劣等感や惨めさ、情けなさというのがすごくよくわかります。

自分だけ昇進できないのは、もちろんつらい。でも、焦ってもしょうがない

こういうときは、気持ちを切り替えるのが一番良い方法です。

考えようによっては、昇進できない分、組織に縛られなくても良いというメリットがあります。他のことをする自由もあります。

私の経験では、出世とは縁遠い人のほうが魅力的な人間であることのほうが多かったです。

この人達を見ていると、重要なのは昇進ではなく、「どう生きるか」というのを実感することができます。

昇進することが体質に合わないこともありますし、昇進したからと言って人生が幸福になる保証はありません。

昇進すれば大きな責任を背負い、組織に縛られることになるからです。

あまり思い詰めるより、毎日を楽しく過ごすにはどうしたらよいかという視点

自分だけ昇進できないのは、本当につらいです。

「仕事ができない」と周りから見られていると思うと、劣等感が強くなります。

後輩、同期がどんどん昇進していく

出世した同期と後輩が自分のボーナスの査定をしているかと思うと、本当に情けない気持ちになります。

後輩の指示に従う日々

「これで良いでしょうか？」と後輩に指示を仰がなければならないときは、屈辱でしかありません。

後輩にミスを指摘されたときなどは、恥ずかしさで自尊心がズタズタになります。

「こんなはずじゃなかったのに」

帰宅した後で、よくわからない怒りがこみ上げてきて、ふとんを被って「うおー」って叫びたくなります。

賃金格差でやる気が出ない

出世した同期の自宅でパーティに誘われた時、家の広さの差に愕然としたことがあります。

私が家族4人で狭い西向き3DKで汲々として暮らしているのに、同期は奥さんと二人で広めの南向き3LDK（日当たり良好）でゆったり。

同じ時期に入社して20年近く経って、こんなに暮らしぶりに差が出てしまったのです。

この差を認識したときから、なんか力が抜けてしまい、仕事のやる気がなくなってしまいました。

他にやりたいことがある

昇格できない理由。たぶんこれが一番多いのではないでしょうか？

今の会社では飽き足らないというか、もっと他にやりたいことがある人。夢を叶えたい人ですね。

いずれ会社を辞めて、転職なり独立なりを考えている人です。（じつはこのタイプの人はかなり個性があり、話をしていて魅力的な人物が多い）

昇進してしまうと、これまでより責任が重くなるので、辞めるに辞められなくなってしまいますから、なるべくそういった機会を避けようとするのです。

能力的には昇進できるのに、自ら昇進するチャンスを逃している、とも言えます。

でも、まだ若いうちはそれでもなんとかなるんですが、40代を過ぎてくるとかなり厳しくなってきます。

出世しない生き方もまた楽しい

組織に合わせないで良いから気が楽

昇進するということは、つまり組織に縛られること。

これまで以上に責任のある仕事を任されることになります。

ひとつの失敗で会社が傾くこともあるような、大きな仕事が任せられることも多くなります。

そうなると、責任に潰されてストレスで健康を害するかもしれません。心配で夜も眠れなくなるかもしれません。プレッシャーも相当なものでしょう。

ときには部下の失敗もカバーしなければなりません。

しかし昇進しなければ、いつまでも気楽でいられます。仕事のプレッシャーで潰されることもそんなに無いでしょう。

好きなことに没頭できる

出世していけば、会社幹部とのつきあいや外部とのつきあいもたくさんでてきますから、休みなどほとんど無くなります。

出世しなければその分自分の時間をたくさん持てるので、趣味の世界や自分の好きなことに没頭することができます。

適度に残業をし、たっぷり休日を楽しむことができます。

仕事が終われば、後は自分のプライベートな時間を楽しむ事ができます。

昇進できないのは悪いことではない

あまり昇進ばかりを考えないほうが良いです。

昇進できなくても、死ぬわけじゃないですし。

人生に重要なのは昇進じゃない

会社にいる時間より、会社にいない時間のほうが長いんです。

だれだって会社を引退するときがやってきます。

いくら大企業の取締役をしていたって、引退すればただの個人。

人は、その人の肩書だけで人物を見ているわけではありません。

出世できない人には人間的魅力がある

これは私の経験法則ですが、出世した人と出世できない人を比べた場合、出世できない人のほうが魅力的な人物である場合が多いです。

もちろん、出世した人にも魅力的な人物はいます。

でも、出世とは程遠い人のほうが、話をしていて面白く感じるのです。

話題の幅が広く、感情表現も豊かで、優しさもあります。

出世できないという、挫折感のようなものも持っています。人の痛みも直感的にわかってくれます。

仕事で出世しない方が良い人生を歩める

出世することが悪い事ではありません。

立場が上がることで地位や給料も上がることは嬉しい事だし、出世＝会社から認められたという事ですから。

しかし出世するという事はその分、会社から大きな責任が課せられるわけで会社の見本とならないといけません。

自分の行動を改めたり、発言に気を付けたり、自分のミスだけでなく部下のミスもカバーしないといけないなど、場合によっては「自分」というものを捨てないといけない事もあります。

そして出世することで「会社」という看板が付きまとい、休みであっても寝ても覚めても、どんな時でも仕事が頭の片隅に残ります。

会議や出張なども増え、時には家族や友人とのコミュニケーションを邪魔をしたりすることもあるかもしれません。

友人と楽しく飲んでいた夜も、社長や取引先と堅苦しい話で包まれる夜に変わるかもしれません。

出世というのはそういう事なのです。

役職付いてるのはいいけれど、体を壊したり、独身だったり、離婚したりなど「出世したから人生ハッピー」という人は私の周りにほとんどいませんが、役職もない平社員だけど結婚して幸せに暮らしている人や人生を楽しんでる人はたくさんいます。

出世できなかった人は悲観しなくてもいいです。

仕事より別な事に一生懸命になって、出世組以上に人生を楽しめばいいだけですから

そもそも出世というのは実力よりも「運」が大半を占めます。

どんなに頑張っても運が無ければ出世できないし、テキトーに普通に働いていても出世できる人はできます。

世の中、そんなもんなんです。

「出世できない＝不幸」ではありません

出世しないとダメだという従来の日本の考え方はもう古いという事になります。

確かに今の時代、様々な副業など給料の他にお金を得る方法が多くなっているし、上に罵られ部下の面倒を見なくてはいけない出世というのは、今の人にとって面倒と感じるし、そこまでして出世したくないという気持ちが強くなっているようです。

会社に縛られず楽しく生きたい・・それも一つの人生です。

出世できるのであれば出世した方が良いと思います。※できるのであれば

給料もあがるだろうし、立場も安定します。

上に立とうと頑張って出世できなかった時のショックで心に傷がつくより、上に立とうとしないで普通に仕事してた方が健康的です。

役職につかなければ気持ちも楽だし、気を使う接待もありません。

週末は家族や友達と過ごすことも出来るでしょう。

平社員で終わるという人生というのは凄く人間らしい楽しいことなんです。

死ぬまで仕事の事を考えなければならないお偉いさんに比べてこんな幸せな事はありません。

なので出世ができなかったといって絶望に失せる必要は何もないのです。

逆にラッキーぐらいに思いましょう。

「出世＝幸せ」という時代は終わりました。

もちろん仕事が生きがいと感じているなら、出世して上の立場で働いくことが良い人生を歩めます。

考え方は人それぞれですが、自分は「出世したいのか」「出世したくないのか」をもう一度考えて、その道に進んでいけばいいと思います。

人生を楽しみたい

もう無駄な時間を過ごしたくない。本当にやりたいことを追求する時間に充てよう。

決意表明

会社人生、五十路の壁 サラリーマンの分岐点 （PHP新書） [ 江上 剛 ]